Ziel eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) ist es, Mitarbeiter die länger als sechs Wochen krank waren, wieder in den Betrieb einzugliedern und Möglichkeiten zu finden, wie krankheitsbedingte Fehlzeiten (auch mehrmals pro Jahr) verringert oder erneute Arbeitsunfähigkeit vermieden werden kann. Auf Dauer ist es das Ziel, den Arbeitsplatz des Beschäftigten zu erhalten.
Als Außenstehende können wir die Rolle der Moderation zwischen Mitarbeiter*in und Unternehmenen einnehmen. Mit unserer strukturierten und wertfreien Haltung gewähren wir für alle Beteiligten sachliche und konstruktive Gespräche, die zur Erfüllung des oben genannten Zieles führen.
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Seit 2004 sind Arbeitgeber verpflichtet, bei Mitarbeiter*innen, auf die die oben genannten Kriterien zutreffen, ein BEM anzubieten. Die Teilnahme des/der Mitarbeiter*in basiert auf freiwilliger Basis.
